HR-advies

Goede kandidaten zijn schaars. Of het nu young potentials zijn of senior managers, ook in de huidige arbeidsmarkt moeten toppers zelden of nooit zelf zoeken naar een job.

Enkel publiceren (“post & pray”) was voor deze profielen nooit de juiste aanpak en dat zal het ook in de toekomst nooit zijn. Je rekruteringsproces zo organiseren dat je de juiste kandidaat op een efficiënte manier kan vinden, selecteren en overtuigen is van levensbelang.

Contacteer ons

Ontdek hoe wij uw probleem oplossen

Rekruteringsaudit
Steeds meer bedrijven kloppen bij ons aan voor een onafhankelijke en grondige evaluatie van hun interne talent acquisition-aanpak. Tijdens een rekruteringsaudit analyseren we het volledige proces: van vacatureopmaak tot onboarding. We onderzoeken onder meer de efficiëntie van de workflows, de kwaliteit van de kandidaatervaring, het gebruik van tools en kanalen, en de effectiviteit van interne samenwerking. Op basis van onze bevindingen formuleren we concrete aanbevelingen om het rekruteringsbeleid te optimaliseren, zowel op strategisch als operationeel niveau.

Training & workshops
Rekruteren is een vak – en wij delen onze kennis daarover met veel enthousiasme. We organiseren regelmatig op maat gemaakte trainingen en workshops voor HR-teams, leidinggevenden en recruiters. Thema’s variëren van gestructureerde interviewtechnieken en objectieve selectie tot sourcingstrategieën en (pro)actief rekruteren. Of het nu gaat om het versterken van basiscompetenties of het aanscherpen van de vaardigheden van een ervaren team: onze sessies zijn praktisch, interactief en altijd afgestemd op de context van de organisatie.

Outsourcing
Heeft jouw organisatie tijdelijk extra rekruteringscapaciteit nodig? Wij nemen met plezier (een deel van) het rekruteringsproces over. Denk aan het opzetten van gerichte wervingscampagnes, het benaderen van potentiële kandidaten, het voeren van interviews en het opstellen van heldere kandidatenrapporten. Zo zorgen we voor een kwalitatieve instroom én een vlot selectieproces, zonder dat jouw team extra druk ervaart.

Inhouse rekrutering
Onze ervaren rekruteringsprofessionals kunnen ook tijdelijk ingezet worden binnen jouw organisatie. Of het nu gaat om het opvangen van piekmomenten, het opstarten van een nieuw project of het begeleiden van interne verandering: we versterken jouw team ter plaatse, met onze kennis en jouw context als uitgangspunt. Inhouse rekrutering biedt de flexibiliteit van tijdelijke ondersteuning, met de betrokkenheid en slagkracht van een vaste medewerker.

Assessment centers bij MenT

Wat is een assessment center?

Een assessment center is een krachtige tool voor het evalueren van talent. Wij creëren realistische werksituaties en gebruiken geavanceerde technieken om gedrag, competenties en potentieel te beoordelen. Onze assessment centers zijn ontworpen voor een breed scala aan doeleinden, van het selecteren van nieuwe medewerkers tot het identificeren van ontwikkelingsmogelijkheden binnen uw bestaande team.

Onze assessment centers zijn ideaal voor:

1: Selectie van nieuwe medewerkers, zoals bij een vacature voor CEO.

2: Identificatie van leiderschapspotentieel.

3: Beoordeling van ontwikkelingsbehoeften binnen het team.

Methodologie van onze asessment centers:

1: Persoonlijkheidsvragenlijsten

2: Cognitieve en analytische testen

3: Rollenspellen en simulaties

4: Diepte-interview

5: Feedback- en reflectiesessies

Development: Investeren in groei

Gerichte ontwikkeltrajecten

Onze developmentprogramma's zijn ontworpen om medewerkers en teams te laten groeien. Of het nu gaat om leiderschapstraining, teambuilding of persoonlijke ontwikkeling, wij bieden op maat gemaakte oplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften van uw organisatie.

Individuele en teamgerichte ontwikkeling

1:Leiderschapsontwikkeling

2: Teamcoaching en samenwerking

3: Effectieve communicatie

4: Strategisch denken en probleemoplossing

5: Praktijkgerichte benadering

Onze programma’s zijn niet alleen theoretisch, maar richten zich op praktische toepassing. Door middel van interactieve workshops, simulaties en directe feedback helpen we deelnemers om hun vaardigheden in de praktijk te brengen en te verfijnen.

Voor meer informatie

Tim De Pauw

Managing Partner

0494/15.78.84

tim.de.pauw@ment.be

LinkedIn

Tim De Pauw - Managing Partner